① 発想の転換：「仕事ありき」で人材を採用 ❗ 従来型：障害者を雇ってから「仕事があるか探す」 理想型：まず「本当にやってほしい仕事」を洗い出し、それを担える人材を募集する→ こうすることで、育成のムダやミスマッチが激減 heartfulnouen.com+4twp.mhl…